職場新人糾結的50個難題,這里有解答!
作者:池州人才網 日期:2020-04-15 瀏覽

進入實習需要注意些什么?怎樣才能順利通過實習期?試用期又會碰到哪些問題……身為職場菜鳥的你,看到這些問題是不是已經慌了?別慌,前程無憂(www.51job.com)網絡編輯部特意梳理了從邁入實習期到通過試用期期間,你可能會遇到的求職難題及其解答,希望對你有所幫助! 池州人才網,池州招聘網,池州求職,池州找工作,池州招工就上池州人才網www.620479.live

Part.1 實習期

    1. 沒有轉正機會的公司,要不要留下來實習? 
    答:如果現在沒有其他機會的話,不妨去試試。機會總是留給有準備的人,說不定你的努力、能力得到領導的認可,到時有崗位空缺,轉正也并非不可能。 

    2. 實習協議需要自己保留一份嗎? 
    答:實習協議一般應當一式兩份,需要自己保留一份。 

    3. 實習期間要不要打雜? 
    答:實習生一沒有工作經驗,二人脈關系也少,要獲得公司的認可,除了認真、主動之外沒有其他的方法。公司不給工作,那要學會自己去找事做,如果把送快遞、寄郵件這樣的小事都認真對待,完成得很好的話,勢必會給公司留下良好的印象?;旧?,公司并不指望實習生創造多少價值,更多的時候,對實習生是處于一種觀察的狀態,觀察他們的態度、潛力和發展性。 

    4. 實習生如何說不? 
    答:第一,遇到同事讓你幫忙或者上司發了新指令的時候,最好不要直接拒絕??梢远嗔私庖稽c具體的情況,根據自己的精力和時間,做綜合的考慮。第二,最好不要當眾拒絕。比較好的辦法是私底下說清楚拒絕的理由,語氣誠懇,給對方留足面子。 

    5. 上班請假要注意什么? 
    答:①提前說明,在去請假之前,提前以電話或短信告知上級說明一下情況,讓對方有一個準備和安排,這樣去請假的時候不會太突然,對方也更容易接受。②如公司需要,填寫好假單,講述請假理由。③完成請假期間工作的銜接事宜。 

    6. 上班請假流程是什么? 
    答:一般大型正規企業的請假流程為:①填寫請假單,提交請假申請。②部門主管批準③人事部批準。④有些公司、職位還需要高層領導的批準。具體情況各公司內部要求不同,按要求操作即可。 

    7. 新人入職第一天,有哪些手續? 
    答:①辦理入職手續(入職登記、合同簽訂等)。②新員工入職培訓,通過入職培訓可以進一步了解企業,對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等都可以進行全面的了解。③由用人部門安排新員工的辦公位、電腦等。④領取辦公用品、郵箱開通等。 

    8. 新工作沒人教怎么辦? 
    答:很多實習生都不喜歡提問,好像這樣很丟臉似的??赡慵炔恢拦竟ぷ髁鞒?,也不知道具體操作方法,甚至連公司里你要找的人坐在哪里都不知道,不問怎么行?作為實習生更應該主動把自己無法解決的問題提出來,大家都是在邊做邊學的過程中逐步成熟起來。相反,如果什么都悶在心里,沒有人會知道你究竟在想什么,你自己也不會有進步。 

    9. 新人入職,如何快速融入團隊? 
    答:職場新人進入新環境工作時,最好能夠先觀察工作環境,了解公司的工作氛圍是開放還是保守,同事之間的交流方式是直接還是含蓄,同事的穿著打扮是正式還是休閑,部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由于不同公司之間具有差異性,新人要學會主動和同事溝通,無論是工作事務還是熱點新聞了解大家的習慣和喜好。實在找不到話題,談論天氣也是打破僵局的殺手锏。至于聊天場所,中午相約吃飯是一個增進了解的絕佳場合。 

    10. 工作不會干怎么辦? 
    答:即便是有多年工作經驗的職場人跳槽到新公司時都會碰到一些工作難題。所以,不要直接回復不會做,因為都沒有嘗試過,不能下結論。你可以向老員工請教和學習。一般剛入職,領導也不會布置太困難的工作。如果實在無從下手,也要及時反饋給領導,不能讓工作耽誤和積壓在自己手里。 

    11. 實習初期,每天都很閑怎么辦? 
    答:主動去詢問幫助別人,或者看一看既往的工作資料,熟悉情況。公司不是學校,沒有人會主動把知識塞給你,關鍵在于自己愿不愿意去學。工作是一定會有的,或大或小而已,退一步,就算實在沒有事情做,那么可以觀察別人怎么做,多觀察也會有許多收獲。機會是要自己去尋找的,不要把別人不給你工作當作借口,要知道實習期你已經步入社會,一切都要學會靠自己,培養獨立性和思辨能力。 

    12. 別人加班,實習生加不加? 
    答:加班也是工作中在所難免的,如果僅僅是因為趕時間而忽視工作質量,每一位老板都不會滿意。更何況,別人都在加班,作為實習生配合一下工作也不能算是苛刻。只說一句“事情太多撐不住”,把擔子一扔就走人了,這種不負責任的行為會令共事者反感。 

    13. 實習生實習期犯錯,責任由誰擔? 
    答:實習生的身份仍是學生,屬于非正式雇用的勞工。只有存在故意、重大過失的情況下,應當承擔一定的賠償責任。 

    14. 實習期受傷,算工傷嗎? 
    答:學生在實習期間受傷不應按工傷處理。我國法律并未明確將實習生規定為“工傷賠償主體”,且在校生與實習單位之間并未建立實質意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關系,雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關系,其權利義務關系不受《勞動合同法》保護,在實習工作中受傷的,也不能按照《工傷保險條例》規定進行工傷認定。應按一般民事侵權處理為宜。 

    15. 實習生如何稱呼前輩? 
    答:可以根據所在公司的企業文化,因地制宜地采用合適的稱呼。比如,國企一般等級觀念較重,最好以姓氏加級別來稱呼同事及領導。在一些中小型私營企業,同事關系相對輕松,可以直呼其名,稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。在歐美背景的外企,每個員工都有英文名,彼此一般直呼英文名字。有些機關、事業單位以及一些文化類單位,新人對同事可以以“老師”相稱。 

    16. 實習學不到東西,該不該跳槽? 
    答:先明確自己的實習目的,然后分析為什么會“學不到東西”?這個原因是公司問題還是自己的問題,是否跳到了新公司同樣也會發生此類情況?比如實習為了積累某方面的技能經驗,那么如果實習內容與此不符,就應該另找實習工作。再比如因為感覺沒事做而想跳槽的,那么就要好好想想,自己是否有過主動找事情做的態度,自己是否主動去學東西。 

    17. 實習工作的回頭草,吃不吃? 
    答:所謂回頭草,當初一定有離開的原因。那么這個原因現在還存在嗎?如果現在回頭,是否會同樣發生要離開的想法?如果當初促使你離開的情況已經發生了變化,那么現在變化到什么程度,你需要重新對這份工作進行評估,判定自己是否適合,是否需要加入。 

    18. 如何在實習中留下好印象? 
    答:給人留下好印象10個細節:①接電話先報自己姓名;②談論大家感興趣的事;③陳述意見時能歸納成若干項;④衣著端莊挺直腰桿;⑤主動打招呼和傾聽別人說話;⑥提出自己獨道見解;⑦聚會上班比別人早到或遲走;⑧主動承擔額外工作;⑨熱情幫助他人或懂得回報;⑩經常面帶微笑。 

    19. 工作中和別人意見不一致怎么辦? 
    答:作為團隊中的一員,如果和同事在某些問題上產生了分歧,先不要急于辯解,可以站在對方的角度去考慮問題,嘗試理解同事觀點的可行性,畢竟同事比你更了解工作和公司。 

    20. 實習期想要離職,怎么辦? 
    答:實習期之內辭職的,一般應提前3天向用人單位書面提交辭職報告。 

    21. 實習到什么時候申請留用合適? 
    答:首先可以向上級領導詢問所在公司的留用制度,包括留用需要的條件,該年度公司是否有留用名額,一般公司的申請留用時間和流程是怎樣的。然后根據自己情況判斷該何時提出申請。 

    22. 實習沒福利,合理嗎? 
    答:實習應當簽實習協議,如實習協議上沒有相關福利的規定,沒福利是合理的。 

    23. 實習有帶薪休假嗎? 
    答:實習期不享受法定的帶薪休假。 

    24. 實習作品的歸屬權怎么算? 
    答:著作權的歸屬,得看該作品是個人作品還是職務作品。個人作品的歸屬是個人;職務作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品。職務作品是法人或者非法人其他組織安排其雇員或工作人員履行職責和任務而創造的成果。根據《著作權法》第16條規定:公民為完成法人或者非法人單位工作任務所創作的作品是職務作品,除本條第二款的規定以外,著作權由作者享有,但法人或者非法人單位有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內,未經單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一的職務作品,作者享有署名權,著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有,法人或者非法人單位可以給予作者獎勵:(一)主要是利用法人或者非法人單位的物質技術條件創作,并由法人或者非法人單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等職務作品;(二)法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者非法人單位享有的職務作品。 

    25. 臨近畢業,沒有拿到正式offer,怎么辦? 
    答:與實習公司確認是否有留用可能,如果希望不大,不如盡快結束實習,全力找工作。 

    26. 實習協議,有沒有法律效力? 

    答:實習協議有法律效力。一般實踐中,實習協議被視為勞務合同,歸《民法》和《合同法》管。 

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Part.2 畢業轉正與試用期

    1. 如何確定自己的起薪? 
    答:薪酬定位是多方面的綜合考量,包括行業職位本身市場行情、所應聘公司性質、自身價值評估等方面,正確認識自己和理性定位很重要。一個簡單粗暴的方法:可以先確定一個基本月薪數額(職位的最低月薪),然后再根據自己的證書含金量、學歷類別、外語能力和專業技術能力等加上一定數額,這就是個人的月薪起薪了。但是否能拿到這個價,最終還是要看你投的職位要求與你的個人能力是否匹配。

    2. 第一份工作,經驗重要還是錢重要? 
    答:是否積累到經驗決定了今后漲薪的速度,而第一份工作的起薪決定了漲薪的起點。通常來說,在起薪不低于畢業生平均起薪的情況下,是否能積累經驗更重要一些。 

    3. 實習轉正流程是什么樣的? 
    答:通常流程是,在確認公司有轉正名額的情況下,首先實習生向直屬上司書面提出轉正意愿,然后提交實習期完成的工作內容,供直屬上司或是相關管理層進行轉正考核和評審,接著由直屬上司把考核與評審結果遞交上一線領導,申請轉正。老板或是其他相關管理層確認同意,轉由人事部辦理轉正手續。 

    4. 畢業了,還能不能找實習工作? 
    答:不能。大學生實習簽定的是實習協議,畢業后求職者與用人單位簽訂的是勞動合同。 

    5. 即將畢業,先就業還是先擇業? 
    答:如果家里經濟條件允許,應當慎重擇業。如果不得已為了“糊口”而將就了一份工作,也最好在一年內進行轉換,調整到適合自己的職業道路上。越早擇業損失越小。 

    6. 什么是校園招聘?一般在什么時候? 
    答:校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘一般在9月中旬開始啟動,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。 

    7. 報到證是什么鬼? 
    答:《報到證》由原來《派遣證》轉化而來,是國家教育部為普通高校畢業生走向就業崗位所開具的憑證,是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證,有效期為兩年。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續;就業單位所在地公安部門憑《報到證》和《戶口遷移證》為畢業生辦理落戶手續;如果入職的是機關、事業單位的話,畢業生需憑《報到證》到單位報到。

    8. 報到證掉了怎么辦? 
    答:畢業生《就業報到證》不慎遺失,需補辦,分以下兩種情況: 

    1、兩年擇業期內: 
    (1)本人提出申請; 
    (2)工作單位開具證明; 
    (3)學校就業主管部門開具介紹信; 
    (4)畢業生本人持上述材料到省就業辦申請補發新的《就業報到證》。 

    2、兩年擇業期外: 
    (1)本人提出申請; 
    (2)工作單位開具的遺失證明; 
    (3)學校就業主管部門開具介紹信;畢業生本人到學校研招辦復印當年經省級招生部門蓋章審批的新生錄取審批表復印件,并加蓋學校研招辦的公章。 
    (4)畢業生持上述材料到省就業辦申請補發《就業報到證》證明書。 

    9. 實習期,見習期,試用期都是什么鬼? 
    答:實習期是非勞動法概念,嚴格上說是一種民事勞務關系。法律解釋:首先,實習僅適用于在校學生,不屬于勞動關系。標準的實習,是企業與學校建立實習協議,學校派學生到企業實習,為企業提供勞務,企業支付一定報酬的行為。 

    見習期是非勞動法概念,行政概念,目前被擴大到勞動法領域。法律解釋:本來是指行政機關、事業單位對新進人員進行業務適應和考核的期限,適用于公務員和事業單位編制人員。但是后來政府因就業困難,主導了大學生見習計劃。經過批準的見習基地(實際為企業),可以仿照見習制度對勞動者進行考核。 

    試用期是勞動法概念,特指在勞動合同履行初期,合同雙方具有一定選擇權的期限。法律解釋:《勞動合同法》第十九條規定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。此外,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。單位證明勞動者不符合錄用條件,試用期內可以解除;在試用期內,勞動者提前3天可以解除勞動合同。 

    10.“五險一金”是什么? 
    答:“五險”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。用人單位和個人共同繳納的為:養老保險、醫療保險、失業保險,以及住房公積金;由用人單位繳納的為:工傷保險和生育保險。 

    11.“五險一金”的繳費公式怎么算? 
    答:通用繳費公式:繳費基數*繳費比例=應繳費用。社保繳費基數在每年的1—5月會有所調整,最低標準是當地職工上年度平均工資的60%,上限是300%。住房公積金繳費基數和社保繳費基數原則上是一樣的。住房公積金繳費基數在每年7月調整,最低標準同當地最低工資標準,上限同社保繳費基數的上限。 

    12. 試用期要繳納“五險一金”嗎? 
    答:試用期期間,“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。有些單位表示試用期內不繳社保,試用期轉正后一次性補繳。這種做法聽上去似乎可行,但是,一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件而解除勞動合同,就會產生矛盾。社會保險作為法定福利,試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職,單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。對于單位來說,試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事,沒有依法繳納社會保險,員工一旦發生工傷或疾病治療,所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用都將由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。 

    13. 試用期能請年假嗎? 
答:年假一般指帶薪假期,有的公司員工一入職就能享受相應的帶薪年假,有的公司則需要員工入職滿1年或者在公司規定的時間內才能享受帶薪年假。帶薪年休假屬法定福利,員工在試用期內也有權享受。不過法定年休假有單位靈活安排的特點,單位有權拒絕員工在試用期內休年休假。 

    14. 畢業生能否保管自己的檔案? 
    答:畢業生檔案不允許自己保管和攜帶。 

    15. 畢業生應如何對待自己的檔案? 
    答:畢業生畢業后有接收單位的,應到當地人社部門辦理報到手續。若其接收單位具有人事檔案管理權,可將檔案轉遞到接收單位;若接收單位不具備人事檔案管理權,按照國家相關規定,應將檔案存放到政府所屬人才服務機構即人才中心管理。 

    16. 哪些機構能保管人事檔案? 
    答:高校畢業生到有人事檔案管理權限的機關、事業單位、國有企業就業的,由單位直接接收、管理檔案。 

    17. 哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構托管? 

    答:高校畢業生到無檔案管理權限的單位(私營企業、外資企業等)就業的,可由各地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。2015年1月1日起,取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用。各級公共就業和人才服務機構應提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。 

    18. 工齡有什么用? 
    答:工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。工齡和勞動者的權益有密切關系。工齡和職工帶薪年休假、因患病或者因工負傷所產生的醫療期、病假工資、探親假、工齡性養老金、出境地定居離職費等有著重大影響。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。實行基本養老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。 

    19. 工齡如何計算? 
    答:在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)?,F今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算,即“滿”一個周年才能算一年。 
 
    20. 未就業的應屆生人事檔案如何保管? 
    答:高校畢業生離校時沒有就業的,檔案可由學校統一發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構保管。檔案不允許個人保存。 

    21. 高校畢業生到企業特別是中小企業就業可否在當地落戶? 
    答:省會及以下城市要放開對吸收高校畢業生落戶的限制,簡化有關手續,應屆畢業生憑《普通高等學校畢業證書》、《全國普通高等學校畢業生就業報到證》、與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動(聘用)合同辦理落戶手續;非應屆畢業生憑與用人單位簽訂的勞動(聘用)合同和《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續。高校畢業生到小型微型企業就業、自主創業的,其檔案可由當地市、縣一級的公共就業人才服務機構免費保管。辦理高校畢業生檔案轉遞手續,轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。 

    22. 什么是人事代理? 
    答:公共就業和人才服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委托,從事下列人事代理服務:流動人員人事檔案管理;因私出國政審;在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格;轉正定級和工齡核定;大中專畢業生接收手續;其他人事代理事項。 

    23. 公積金是企業強制要交的么? 
    答:根據國務院《住房公積金管理條例》規定,住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金,具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。這里的單位包括國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體。 

    24. 試用期想走人怎么辦? 
    答:試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。池州人才網www.620479.live(完) 
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